Judul : Penilaian Kinerja
link : Penilaian Kinerja
Penilaian Kinerja
Schermerhon, Hunt dan Osborn (1991:59) mengatakan bahwa kinerja dapat diukur baik secara individu, kelompok ataupun organisasi. Tinggi atau rendahnya kinerja ini dapat dilihat dari kuantitas dan kualitas pencapaian tugasnya. Aspek kualitas ini mengacu pada beban kerja yang telah ditetapkan, sedangkan kualitas kerja dapat dilihat dari rapi atau tidaknya pekerjaan yang telah dilaksanakan.
Untuk
Demikian Artikel Tentang Penilaian Kinerja
Semoga artikel Penilaian Kinerja kali ini, dapat memberi manfaat untuk Anda semua. Sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sedang membaca artikel Penilaian Kinerja link https://ticiamisasik.blogspot.com/2010/10/penilaian-kinerja.html